自开展巡察工作以来，在市委、市巡察办的监督指导下，在区委、区巡察工作领导小组的调研推动下，新邱区巡察办坚持稳中求进的工作总基调，不断强化政治意识，运用好 “四个监督”方式，做好巡察工作。
一是强化 “党委监督”，提高巡察“心力”建设。 新邱区委、区政府围绕实现 “工业强区、改革兴区、生态立区、惠民富区、依法治区”的奋斗目标，大力实施“党建引领、文化铸魂、创新驱动”战略要求，巡察工作紧紧区委、区政府的中心工作和总体思想，落实党对巡察工作的领导。自开展巡察工作以来，区委书记专题听取巡察工作汇报5次，领导小组会议7次，进一步做到思维同步、步调统一。
二是强化 “制度监督”，提高巡察“眼力”建设。 紧紧围绕省委第三巡视组提出的整改意见和要求，特别是巡察档案不够规范、巡察流程不够细化等问题，巡察办第一时间主动认领问题，开展自查自纠，通过入户走访、填写调查问卷、召开座谈会等方式，查找巡察漏洞，堵塞风险点，年初以来，共建立《关于省委第三巡视组巡察工作专项检查组反馈意见整改落实方案》《中共新邱区委 2020年度巡察工作计划》等26个制度文件，从制度上不断破解监督不到位、流程不规范等问题。
三是强化 “平台监督”，提高巡察“脑力”建设。 作为新邱区监督体系的成员单位，巡察办认识到巡察工作也是监督体系中不可缺少的重要一环，不断推进 “互联网+监督”平台的建立。同时，随着科学技术的不断发展，巡察手段日益精进，巡察内容日益更新，从“三大问题、六项纪律”到“六个围绕、一个加强”，再到“三个聚焦”，体现巡察工作的时代性和政治性。通过巡察，共发现问题249个，移交问题线索9个，立案5件，受到党纪政务处分5人次。
四是强化 “资源监督”，提高巡察“活力”建设。 人才就是一个地区的资源优势，巡察干部的能力也体现一个地区的干部活力。党的十八大以来，区委高度重视巡察工作，多次对巡察工作作出批示，区委书记参加编办、组织部门的协调会，研究巡察人员配备问题。区委组织部牵头建立人才培养库，共为巡察工作输送人才 22名，区编办按照“三定”方案要求，核定6行政编制，目前，巡察办2人、巡察组4人已全部到位，进一步增强了巡察干部的力量，为实现巡察高质量发展提供坚强保证。