海州区纪委监委坚持把推动落实受处理处分党员干部跟踪帮助工作作为做好执纪审查 “后半篇文章”的重要抓手，立足职能职责，采取有效措施，严防“一惩了之”“一处了之”，有效激励干部悔过自新、担当作为，营造海州良好的政治生态。
一是出台制度，明确责任分工。 组织召开专题会议，研究部署受处理处分党员干部跟踪帮助工作， 按照海州区委和上级党委关于推动受处理处分党员干部跟踪帮助工作有效落实的有关要求， 区纪委监委坚持协助职责和监督责任相统一，出台《受处理处分党员干部跟踪帮助办法（试行）的分工意见》，以日常监督压实主体责任，督促各级党委（党组）强化与纪检监察机关密切配合，着力把跟踪帮助工作做实做细做到位。明确由案件审理室牵头抓总，统筹协调，做好受处理党员干部跟踪帮助的跟踪调度、督促检查、情况汇总和统计分析等工作。委机关相关科室、各派驻纪检监察组负责具体执行和指导所包保联系的责任单位做好跟踪帮助，对受处理处分党员干部跟踪回访、谈心谈话、综合评价等制度落实工作。办公室负责做好舆论引导、典型经验总结宣传，工作经验做法总结提炼等相关工作。各职能部门按照责任分工，加强沟通联系，密切配合，形成协调联系工作机制。
二是建立台账，动态跟踪管理。 建立《受处理处分党员干部跟踪帮助工作台账》，对受处理处分党员干部自然情况、受处理处分原因、处理处分类型、处理处分决定作出机关、处分决定生效时间以及跟踪帮助实施部门、跟踪帮助方式方法、受处理处分干部现实工作表现、思想状况、正当权益是否得到保障、所在单位党组织及同事对其评价等内容，建立登记台账，动态跟踪管理，确保形成处分决定执行闭环工作链条。目前，建立受处理处分党员干部跟踪帮助台账 11人。
三是加强培训，提升思想认识。 一些党员干部因履责不力、失职失责被问责后，所在党委和党支部对他们轻关爱、轻管理，致使受处理处干部产生心结，对待工作由抵触情绪，问题产生的原因很大程度上是缺乏科学的跟踪管理机制，自《意见》制定以后，如何对被问责干部开展动态的关爱、教育、纠错、评估机制都行进了明确、细化。通过派驻纪检组、镇纪委、街道纪工委联系所在党组织开展相关工作培训，提升对帮扶工作思想认识，进而杜绝对被问责干部置之不理、弃之不用等问题的发生。真正发挥出监督执纪问责的效用，唤醒党员干部的责任意识，激发担当精神，同时让其他党员干部受到触动和警示。
四是结合实际，开展跟踪帮扶。 帮助干部正确认识错误、正确对待问责，帮助他们从哪里跌倒就从哪里爬起来。受处分影响期满后，对那些牢记教训、积极改正的党员干部。坚持原则，将其影响期内现实表现作为管理使用的重要参考，对认识深刻、整改到位、业绩突出、群众公认的干部重新合理使用。督促相关党组织加强动态跟踪教育管理，与回访对象恳谈、集中座谈、书面访谈，及时掌握受问责干部思想状况，进行有针对性的思想政治教育。并依据《受处理处分党员干部跟踪帮助办法（试行）》具体措施，结合回访、信访举报、监督执纪等情况，对受处理处分党员干部教育转化情况形成综合分析材料，通报组织（人事）部门，归入干部廉政档案。
五是完善措施，做实跟踪帮扶。 通过示教育促悔悟，由镇纪委、街道纪工委、各派驻纪检组组织党员干部观看警示教育片、解读警示教育案例等形式开展警示教育，让受处分人员和其他党员干部都能充分认识到违纪违法的危害性；通过正面教育促转化，组织受处分人员学习身边的先进典型，使得学有榜样、追有方向、赶有目标，补强受处分人员思想政治缺失；通过回访教育促整改，采取沟通交流，让受处分放下思想包袱，感受到组织的关怀和温暖，促使党员干部由被动改正错误到主观认识错误进而改正错误，自觉加强自身建设。