近年来，海州区纪委监委积极开展任前廉政谈话工作，把任前廉政谈话纳入制度化、规范化的管理轨道，从而对领导干部真正起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用，构筑起领导干部廉洁从政的第一道防线。 2020年，全区先后开展区管领导干部任前廉政谈话 ， 签订《廉洁从政承诺书》， 不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。
统一思想认识，提高政治站位。 海州区纪委监委始终把任前廉政谈话作为区管领导干部任职的必经程序，作为落实全面从严治党主体责任和监督责任、增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力、促进领导干部廉洁从政的重要举措，作为践行 “两个维护”的具体行动。在廉政谈话中，坚持将讲政治贯穿始终，要求新任职干部要提高政治站位，坚定“四个自信”，强化“四个自信”，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移，带头履行使命，用担当诠释忠诚。
精心组织实施，规范谈话程序。 一是认真做好谈话准备工作。在区委决定干部任免之后，尚未下发任免文件之前，由组织部门及时向区纪委提供被谈话人名单及有关情况。区纪委根据平时掌握和组织部门提供的情况，制定谈话方案，准备相应谈话资料，明确谈话对象、时间、地点、内容、方式后经领导阅示同意后，通知谈话对象参加。二是认真实施廉政谈话。原则上由谈话对象进行简单述廉，再由谈话人进行廉政谈话，集体谈话的还要依照方案组织集体观看警示教育片等学习教育活动。由专人对任前廉政谈话作详细记录，并与个人廉政承诺书等其他有关资料一同归入廉政档案。三是认真做好谈话后的监督工作。要求新任职的干部必须严格按照干部调动有关规定交清公文、公物、公款，严禁迎来送往、请客吃饭、赠送礼品，做到 “人走账清”“人走物留”，确保中央八项规定精神落到实处。
强化制度建设，拉紧行为红线 。一是廉政谈话做到有记录、有分析、有建议、有建档，确保廉政谈话取得实效。在新任领导干部廉政谈话中，要发挥廉政承诺的作用，进一步增强自律能力，时刻拉紧行为红线，不越雷池。二是签订《廉政承诺书》。结合新任领导干部廉政谈话，组织签订《廉政承诺书》，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，切实将廉洁从政有关要求落到实处。三是自觉接受监督。新任领导干部通过廉政谈话，把自己的行为自觉置于群众的监督之下，切实规范从政行为，优化领导干部在公众心目中的组织形象。
加强内部监督，防止 “灯下黑”。 海州区 纪委监委进一步加强全区纪检监察干部自身作风建设，对新任职的纪检监察干部采取单独谈话、调研谈话等方式，从遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律、办案纪律、学习纪律、会议纪律、保密纪委、财经纪律、生活纪律等十个方面对全区新任职纪检监察干部作出严格规定，规范纪检监察干部日常行为，防止纪检监察干部 “灯下黑”问题的发生。