为深入推进纪检监察干部队伍建设，促进纪检监察干部廉洁履职，海州区纪委监委多措并举打造 “阳光纪检”，不断强化对纪检监察干部的日常监督和管理，努力锻造一支政治素质高、专业能力强、用于善于斗争、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

注重学习教育，强化能力提升。 以 “学提促”岗位练兵、“四个一”系列培训、“以干代训”等活动为载体，坚持“干部领学+交流研学+网络助学+典型促学”的四学模式，强化党性教育和理论武装，加强纪检监察干部对党规党纪及相关法律法规的系统学习，不断提高监督执纪标准化、规范化、科学化水平。2020年以来开展业务培训13次，温习纪检监察干部培训系列课程光盘11张。开展2天以上培训1次，参训人员528人次，培训覆盖率达100%，纪检监察干部理论水平和业务能力得到进一步提升。

筑牢廉政防线，强化自我约束。 始终把纪律和规矩挺在前面，以制度为抓手，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各方面严格管理。通过不断修订完善内控制度，有效督促纪检监察干部在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严；通过与干部谈心交流，及时掌握纪检监察干部在思想、作风方面存在的倾向性、苗头性问题，切实做到关口前移，确保思想认识如心、履职尽责入脑；通过开展 “警示教育”“七警”活动，突出抓好纪检监察干部自身存在问题，深刻反思剖析，查找病灶“源”。组织观看警示教育片，持续释放“打铁必须自身硬”的强烈信号，严防出现“灯下黑”问题。

坚持刀刃向内，强化内部监管。 建立纪检监察干部廉政档案，将 46名纪检监察干部信息全部录入辽宁版纪检监察干部监督管理系统，不断提高监督工作规范化、科学化、信息化。坚持触角延伸、抓早抓小，防患于未然，对经信访举报、日常监督、巡视巡察等渠道收集的反映纪检监察干部问题线索，一律按照干部管理权限逐件调查核实、及时办理、定期上报，并认真做好相关调查回复工作。健全纪检监察干部问题线索台账，对问题线索办理情况全程跟踪、动态管理。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不“护短遮丑”，积极运用监督执纪“四种形态”，加大日常谈话提醒力度,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。对纪检监察干部执纪违纪、执法违法的，坚决予以严惩、清理门户。